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Il licenziamento discriminatorio e per motivo illecito PDF

Francesca Marinelli

- NOTE INTRODUTTIVE- ORIGINI ED EVOLUZIONE DELLE IPOTESI DI LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E PER MOTIVO ILLECITO- LE IPOTESI DI LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E PER MOTIVO ILLECITO VIGENTI- ANALOGIE E DIFFERENZE TRA LE DIVERSE IPOTESI- INDIVIDUAZIONE DELLE FATTISPECIE DI LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E PER MOTIVO ILLECITO, INTERRELAZIONI E CONFINI INTERNI- I CONFINI ESTERNI ALLE DUE FATTISPECIE: L’ACTIO FINIUM REGUNDORUM TRA I LICENZIAMENTI PER MOTIVO ILLECITO/DISCRIMINATORIO E I LICENZIAMENTI INGIUSTIFICATI

Ai sensi dell’art. 3, Legge 108/1990, “il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell’articolo 4 della legge 15 luglio 1966, n. 604 e dell’articolo 15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall’articolo 13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti

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8814221375 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Con la sentenza n. 6575 del 18.12.2015/5.4.2016 sul licenziamento discriminatorio, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione si discosta in modo dichiarato dal precedente orientamento di legittimità che lo assimilava al licenziamento ritorsivo e quindi – per la prima volta in sede di legittimità – riporta il diritto antidiscriminatorio alle proprie radici comunitarie, evidenziandone la

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Mattio Mazio

28 nov 2017 ... – 2. Le definizioni legali di licenziamento ingiustificato, discriminatorio e per motivo illecito. – 3. La sovrapposizione tra i licenziamenti ...

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Noels Schulzzi

Il licenziamento per ragioni discriminato­rie, di carattere ideologico, sessuale, di lingua di razza, è nullo secondo quanto disposto dall’art.3 L.108/1990, il quale richiama l’art. 15 st.lv. con l’applicazione del regime reale.Oltre che per motivi discriminatori il licenziamento potrebbe essere nullo per motivo illecito in quanto in contrasto con norme imperative, con l’ordine

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Jason Statham

il licenziamento discriminatorio, nullo o intimato oralmente Si tratta dei casi in cui il licenziamento è stato disposto: a) per un motivo diretto alla discriminazione politica , sindacale , religiosa , razziale , di lingua , di sesso , di handicap , di età , basata sull’orientamento sessuale o sulle convinzioni personali .

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Jessica Kolhmann

4 della legge n. 125/1991). Page 12. CONSEGUENZE. DEL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO / NULLO / PER MOTIVO ILLECITO ...