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La voglia di dare, listinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi PDF

Filippo Ferrari

Il fenomeno alla base dei conflitti organizzativi è che ognuno entra in unorganizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico, che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza le dinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità. Il volume, destinato a responsabili del personale, coordinatori, responsabili di unità organizzative (team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessiva del problema.

GESTIONE e VALUTAZIONE RISORSE UMANE, CREATIVITÀ, ... La voglia di dare, l'istinto di avere : gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi. Angeli.

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8846473558 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Il ruolo della mediazione nel programma di gestione ... Prima di introdurre i singoli contributi, è doveroso dare atto delle peculiarità del ... conflitti sono quindi di aver mostrato una scarsa partecipazione emotiva; di non essere ... Bauman Z. Voglia di comunità. Roma ... economici, ma anche di risorse umane e organizzative. maniera oggettiva e misurabile e, spesso, hanno una gran voglia di farlo. ... Il Sistema di Gestione della Qualità non si occupa direttamente del prodotto o del servizio ma di ... pezzo di carta che non porta alcun valore aggiunto e che serve solo per dare una mano ... delle risorse, come ci insegna la norma UNI EN ISO 9004.

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Mattio Mazio

La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume) 2006. Ferrari F., La voglia di dare, l’istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi’, Franco Angeli, Milano; (Libro)

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Noels Schulzzi

Progettare l'efficacia, l'efficienza e l'equità, Libro di Filippo Ferrari. ... siano in grado di misurare e migliorare i tre principali indicatori di performance organizzativa: efficienza, efficacia, equità. ... La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e ... Gruppi, lavoro, relazioni: il metodo per trasformare conflitti.

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Jason Statham

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Jessica Kolhmann

13 nov 2015 ... Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione. •. Economia ... Qualità di attrezzature, entità di risorse, politiche organizzative, clima, welfare ... multidimensionale e ogni persona deve avere le capacità richieste da ogni componente ... L'istinto è la tendenza biologica verso determinate azioni e obiettivi. Si. 30 ago 2019 ... Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione ... Un altro filone è quello dello sviluppo industriale e organizzativo: ... ORGANIZZAZIONE-AMBIENTE Lawrence e Lorsch > diverse parti dell'impresa possono avere ambienti di ... e con volumi costanti per le opere di ricostruzione dopo il conflitto mondiale.