Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line.pdf

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A. Perulli (a cura di)

Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre 2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattuale dellandamento economico (negativo) dellazienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino un effettivo mutamento dellassetto organizzativo attraverso la soppressione di unindividuata postazione di lavoro. Si tratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativa cede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive: da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisione organizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dallaltro chi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi, pur accogliendo linterpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causale del giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazione produttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte, che sembra tradire il principio lavoristico di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamente economica rappresentata dallefficienza dellimpresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato lobbligo di repechage, sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoro è tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta). Con interventi di: Bruno Caruso, Raffaele De Luca Tamajo, Riccardo Del Punta, Marco Marazza, Arturo Maresca, Adalberto Perulli, Roberto Romei, Giuseppe Santoro-Passarelli, Valerio Speziale.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed esigenze di riassetto organizzativo aziendale. Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l'ipotesi di riassetto organizzativo attuato per la più economica gestione dell'impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è determinato non da un generico ridimensionamento dell'attività imprenditoriale, ma dalla necessità di procedere alla

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8875243859 ISBN
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Sofi Voighua

Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dopo il decreto sul contratto di lavoro a tutele crescenti: dalla legge Fornero al Jobs Act. Gli utenti che comprano Il licenziamento dopo il jobs act. Manuale teorico-pratico con ampia casistica giurisprudenziale e formulario acquistano anche Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line di A. Perulli (a cura di) € 20.90

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Mattio Mazio

Compra online il PDF di Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento tra ... di licenziamento tra clausole generali, principi costituzionali e giurisprudenza. A ... Permalink: http://digital.casalini.it/10.3280/GDL2018-157004 ... Gino Giugni : appunti per la storia di un progetto di modernizzazione mancato; Jeammaud, Antoine

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Noels Schulzzi

Il significato di giustificato motivo viene specificato nell'art. 3 della Legge n. 604 del 1966 la quale descrive questo tipo di licenziamento che si verifica quando il dipendente incappa in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali.Per determinare l'inadempimento si fa riferimento all'art. 1455 del codice di procedura civile. La differenza sostanziale dal licenziamento per giusta Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed esigenze di riassetto organizzativo aziendale. Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l'ipotesi di riassetto organizzativo attuato per la più economica gestione dell'impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa

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Jason Statham

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Jessica Kolhmann

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