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Marco Esposito

- La mobilità del lavoro è sempre stata unarea critica del Diritto del lavoro. Oggi lo è ancora di più: perché le logiche della globalizzazione e le innovazioni organizzative e produttive richiedono maggiore agilità negli spostamenti dei lavoratori tra imprese diverse. In questo volume vengono analizzati i principali problemi, legati a tali spostamenti, sotto il profilo della legittimità. Attraverso un articolato percorso- che va dalla rivisitazione del divieto dinterposizione nel rapporto di lavoro alla lettura delle più recenti normative su comandi e distacchi del lavoratore- si prospetta una ricostruzione della mobilità a favore del terzo come genere, anche valorizzando alcuni strumenti civilistici (art. 1411 c.c.), che possono permettere una parziale destinazione della prestazione lavorativa a favore di un terzo. Grazie a tale ricostruzione, il contratto di lavoro appare più funzionale alle esigenze della flessibilità organizzativa e allinteresse dei lavoratori alla formazione e alloccupazione.Sommario:I. Mobilità del lavoratore e scenario economico-sociale.- II. Evoluzione delle fattispecie interpositorie.- III. La mobilità a favore del terzo nella disciplina del lavoro subordinato.- IV. Regime giuridico e problemi interpretativi del comando e del distacco.- V. Comando e distacco nellunificazione normativa del lavoro pubblico e privato.- VI. La mobilità a favore del terzo: prospettive ricostruttive ed effetti normativi.- Indice bibliografico.- Indice della giurisprudenza.- Indice analitico.

Mobilità dei dipendenti pubblici – art. 34 bis D.lgs. 165/2001. Come previsto dall’art. 33 del D.Lgs. 165/2001, qualora una pubblica amministrazione rilevi un’eccedenza di personale “(…) in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall’art. 6, comma 1, terzo e quarto periodo ()”, deve dare immediata La mobilità. Il lavoratore transfrontaliero ha diritto alla mobilità solamente se residente o domiciliato in prevedendo alcuni benefici particolari in favore delle aziende che intendano assumere dalle liste di In questo caso l'indennità corrisponde al 30% dello stipendio per un massimo di 6 mesi entro il terzo …

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8824314333 ISBN
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