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Mobbing. Il rischio psicosociale nelle organizzazioni PDF

Paolo Verdarelli

Il volume affronta il tema del mobbing in unottica interdisciplinare, cercando di integrare lo sguardo sociologico con quello della psicologia e degli studi organizzativi. Il fenomeno viene collocato nel contesto dellorganizzazione lavorativa disfunzionale, che non sa darsi un assetto razionale e non assicura ai suoi cooperatori relazioni sociali positive. Specie nelle sue prime fasi, il mobbing progredisce per il fatto di agire sotto traccia e di utilizzare ad arte il registro dellambiguità: in questo senso - ma non solo - è stata adottata lespressione male oscuro. Il mobbing è un fenomeno poco conosciuto-riconosciuto nelle organizzazioni: si pone quindi un problema di maggiore consapevolezza e per questo si è dato ampio spazio anche alle più recenti indagini, sia italiane che europee, che ne evidenziano i tratti dominanti. Sebbene sia un fenomeno trasversale, che riguarda quindi tutti i lavoratori, per alcuni soggetti costituisce un rischio maggiore che per altri, in particolare per le donne. Tale tesi, non inedita, viene qui sostenuta attraverso dati e argomentazioni capaci di fornire un supporto scientifico allargomento.

Stress, mobbing, clima organizzativo, bourn-out erano termini che non attenevano ... Cfr. gli studi di Fraccaroli - C. Balducci, Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni, ... Così, mentre il concetto di “rischio psicosociale” è d'uso comune e. Verdarelli P., Mobbing, il rischio psicosociale nelle organizzazioni, Carocci, Roma 2013 - Zelizer V., Vite economiche. Valore di mercato e valore della persona, ...

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8843068326 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

11 apr 2015 ... Bisio (2009) definisce il rischio psicosociale come il potenziale che le ... Violenze , mobbing e molestie come tematiche di salute e sicurezza del lavoro ... di tali fenomeni nella propria organizzazione, ad esempio mettendo a ...

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Mattio Mazio

I rischi psicosociali ed lo stress lavoro correlato. Il tema dei rischi psicosociali negli ambienti lavorativi costituisce un’area di indubbio interesse teorico e operativo per gli psicologi per i contenuti psicosociali e organizzativi che coinvolge, costituendo certamente uno spazio di attività dove possiamo essere chiamati ad intervenire nei diversi ambiti della prevenzione. Mobbing: quando la prevenzione è intervento. Aspetti giuridici e psicosociali del fenomeno libro di Marco Depolo pubblicato da FrancoAngeli Editore nel 2003

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Noels Schulzzi

10/01/2011 · Per alcuni autori, l’impegno si concentra in pratiche valutative e certificatorie delle tipologie e dell’intensità del rischio (psicosociale) e delle forme di disagio al lavoro (stress, burnout, mobbing) presenti nelle organizzazioni. Circa metà dei lavoratori europei considera lo stress comune nei luoghi di lavoro e ad esso è dovuta quasi la metà di tutte le giornate lavorative perse. Come molte altre questioni riguardanti la salute mentale, spesso lo stress viene frainteso o stigmatizzato. Tuttavia, se li si considera come un problema aziendale anziché una colpa individuale, i rischi psicosociali e lo stress possono

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Jason Statham

Compra Stress e Rischi Psicosociali Nelle Organizzazioni: Valutare e ... inquadrabili nelle tradizionali categorie di rischio basate su fattori di tipo fisico, ... Mobbing. Quando il lavoro ci fa soffrire da Dina Guglielmi Copertina flessibile 10, 45 €.

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Jessica Kolhmann

Il rischio psicosociale non riguarda tipiche aree di lavoro o specifici compiti, ma può essere in potenza presente in ogni organizzazione. Un altro aspetto che non è citato direttamente nella definizione dei due studiosi, ma crediamo fondamentale è l’interrelazione tra gli aspetti di progettazione, di organizzazione e gestione del lavoro. UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PADOVAMaster in Clinical Risk ManagementLe determinanti psicologiche del benessere organizzativonella prospettiva della prevenzione dell’erroreNicola A. De Carlo & Laura Dal Corso13 marzo 2008Benessere organizzativo eprevenzione del rischio psicosociale edell’errore• Nelle organizzazioni – pubbliche e private – èsempre più sentita la necessità di