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Simone Varva

Il lavoro approfondisce il tema del licenziamento per ragioni di impresa, tematica da sempre oggetto di vivace dibattito nellambito della comunità scientifica e al centro di elaborazioni giurisprudenziali dindubbia rilevanza. Dopo una prima parte destinata alla ricostruzione teorica del recesso per ragioni dimpresa quale espressione della libertà diniziativa economica privata, ne segue una seconda focalizzata sullesame delle pronunce della giurisprudenza in materia. Vengono infine analizzate le riforme legislative più recenti, inquadrandole nellambito di una maggiore flessibilità in uscita in armonia con le logiche della c.d. flexicurity. Lo studio intende valorizzare il contributo interpretativo dei giudici il cui ruolo, già assai significativo nel definire i limiti al licenziamento economico, è stato ulteriormente enfatizzato in seguito alle modifiche in tema di rimedi contro il licenziamento illegittimo introdotte con la l. 92/2012.

Le disposizioni in materia di licenziamento concernenti il nuovo contratto a ... Per i lavoratori delle piccole imprese (fino a 15 dipendenti) il diritto alla ... non assoggettata a contributo previdenziale, di importo pari a 2 mensilità dell'ultima ... particolarmente rilevante nei processi di riorganizzazione di gruppo disciplinati dai.

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Sofi Voighua

IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE . RELATORE . Prof. Roberto Pessi . CANDIDATO . Caterina Longo . libertà di gestione dell’impresa, anche costituzionalmente garantita, a causa parte un preavviso, nei termini e nei modi stabiliti nella contrattazione collettiva, che determinaun differimento dell’efficacia del recesso stesso ad Il licenziamento individuale nei processi di riorganizzazione dell'impresa: Simone Varva: 9788854868489: Books - Amazon.ca

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Mattio Mazio

Il licenziamento individuale nei processi di riorganizzazione dell'impresa 9788854868489 Il lavoro approfondisce il tema del licenziamento per ragioni di impresa. Dopo una prima parte con la ricostruzione teorica del recesso per ragioni d’impresa quale espressione della libertà d’iniziativa economica privata, ne segue una seconda focalizzata sull’esame delle pronunce della Citazione: Varva, S. (2013). Il licenziamento individuale nei processi di riorganizzazione dell'impresa. Roma : Aracne Editore srl. Titolo: Il licenziamento individuale nei processi di riorganizzazione dell'impresa

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Noels Schulzzi

Gestione operativa del licenziamento individuale per gmo la più economica gestione dell’impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, non è, quindi, sindacabile, nei suoi profili di congruità e opportunità, la scelta imprenditoriale che abbia comportato la soppressione del settore lavorativo o del. Esuberi e licenziamento individuale. nei confronti dell’impresa disposta ad assumere, nei rapporti di cui all’art. 8, comma 4 bis. Si applica la disposizione di cui al secondo periodo del citato comma.] innegabile l’equità di un sistema di riduzione del personale incentrato sull’esigenza di una più efficiente riorganizzazione

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Jason Statham

(Scarica) Giulianova e la «civiltà balneare». Turismo, ambiente e modificazioni urbane dall'Ottocento preunitario al 1940 - Galantini Sandro Licenziamento individuale in generale. Questione 1. La giusta causa pertanto, rappresenta nei fatti il licenziamento disciplinare per eccellenza; tale da troncare immediatamente il rapporto di lavoro senza neppure erogazione dell’indennità di preavviso. Costituisce pertanto G.M.O. la crisi dell’impresa, la cessazione dell

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Jessica Kolhmann

26 ott 2011 ... funzione di riorganizzazione/razionalizzazione nell'ambito dei gruppi societari. ... Licenziamento collettivo e licenziamento individuale per giustificato motivo ... ruolo del sindacato e del potere pubblico nei processi di delocalizzazione, ... dell' impresa di spostare altrove - in tutto o in parte - la propria attività. Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, ... attenuata si applica anche nei casi di licenziamento intimato nel periodo di comporto e per ... Per ulteriori informazioni vedi la voce Licenziamento individuale ... ferma restando la necessità di provare l'effettività del processo di riorganizzazione, ...