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Alexander S. Haslam

Il testo di Haslam rappresenta un progetto originale nell’ambito della psicologia delle organizzazioni.L’Autore delinea i temi principali della disciplina e illustra le dinamiche organizzative applicando l’approccio dell’identità sociale, uno degli sviluppi teorici più interessanti della psicologia sociale negli ultimi decenni. Il volume presenta le principali teorie relative ai temi centrali della psicologia delle organizzazioni – dalla leadership al potere, dalla motivazione alla comunicazione, dalla negoziazione alla presa di decisioni e, ancora, dalla produttività alle azioni collettive fino allo stress e alla sua gestione – ne evidenzia i punti di forza e gli aspetti critici e descrive le ricerche condotte alla luce di questi approcci.Inoltre, ciascun capitolo contiene sia una panoramica di un singolo tema della psicologia organizzativa, sia una discussione dettagliata di come l’approccio dell’identità sociale sia stato applicato in relazione al tema specifico. Il testo, che ha avuto un notevole successo nella sua versione inglese, si propone come fondamentale punto di riferimento per studenti e studiosi.

Psicologia per le organizzazioni: risorse umane, marketing e comunicazione. Edoardo Lozza, coordinatore del corso, ne descrive le principali caratteristiche. Profilo. La laurea magistrale si propone di formare professionisti psicologi in grado di operare per le/nelle organizzazioni

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8891611190 ISBN
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