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Valutare per dare valore. Come recuperare competitività ridando orgoglio ed entusiasmo a operai e impiegati PDF

Paolo Rossi

Oggi anche lambiente famigliare delle PMI non basta più, perché bisogna contrastare la tendenza, soprattutto dei giovani, a considerare il lavoro sempre meno centrale rispetto ai tanti altri interessi. Per restare competitivi occorre eliminare tutti gli errori, sprechi, ritardi e incidenti che vengono attribuiti alla fatalità. Ma per riuscirci sono necessari collaboratori che mettano più testa nel lavoro. In fabbrica e negli uffici serve un po più di entusiasmo. Nel libro viene presentato un sistema operativo per coinvolgere di più i collaboratori, per far sentire gli operai e gli impiegati importanti e renderli fieri del proprio lavoro. Il sistema operativo descritto serve a rendere più divertente e stimolante lambiente di lavoro, per cui il libro è per tutti: imprenditori, direttori generali, direttori operazioni, direttori di produzione, direttori della qualità, direttori del personale, responsabili della formazione, capi reparto e capi ufficio.

“Come può un'azienda definirsi profitable se non sta creando valore per la ... Come dice Eric Ezechieli di Nativa Lab (la prima B Corp in Italia e promotrice del ... per la quale il dipendente era felice e orgoglioso di lavorare ed era anche ... 48 ore prima della revisione di valutazione per dare il tempo sufficiente per essere. Come si integra la sostenibilità nelle strategie ... per dare il nostro contributo ad un futuro realmente ... innovativi ed efficaci per l'ambiente e per il prodotto. ... necessario a recuperare i fusti in acciaio esausti da ... di valutare comparativamente gli impatti ambientali ... un vantaggio competitivo e alla creazione di valore.

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8846479009 ISBN
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