Disabilità e lavoro subordinato PDF

3 mag 2012 ... lavoro” e che “la Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendono effettivo questo diritto. Questo ...

Escluso il lavoro di tipo autonomo previsto, invece, per i soli interventi di conservazione del posto di lavoro. Per approfondire: "Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro” in attuazione dell’articolo 1, comma 166, Legge 23 dicembre 2014, n. 190 Redazione

il lavoro svolto, subordinato o parasubordinato (cococo), produce un reddito inferiore ad 8mila euro lordi su base annua; il lavoro svolto produce un reddito inferiore a 4.800 euro lordi su base annua, se autonomo; il lavoro è svolto, a prescindere dai limiti di reddito, per attività lavorative nell’ambito di particolari progetti.

Quali aziende hanno l’obbligo di assunzione disabili. I datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti sono obbligati ad assumere un numero di soggetti disabili variabile in base al numero di lavoratori occupati in azienda nelle misure indicate di seguito:. Da 15 a 35 dipendenti: 1 assunzione obbligatoria Da 36 a 50 dipendenti: 2 assunzioni obbligatorie Il lavoratore subordinato è una persona che si impegna a prestare il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze dell'imprenditore. Invece il lavoratore autonomo è una persona che si impegna a compiere un'opera o un servizio in cambio di un corrispettivo. Le differenze tra lavoro autonomo e quello dipendente sono: il lavoratore autonomo gestisce improprio la propria attività

3. la percentuale d'invalidità da lavoro è almeno del 34% e ...