Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane. Modelli teorici e metodi applicativi.pdf

Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane. Modelli teorici e metodi applicativi PDF

Vittorio Corsi

La valutazione delle risorse umane ha un ruolo chiave nei contesti organizzativi. Per tali ragioni, il lavoro di ricerca ha la finalità di indagare i processi, le metodiche e le dinamiche evolutive della valutazione, del reclutamento e dello sviluppo del personale. In particolare, dopo unanalisi introduttiva ma essenziale sul lavoratore e del contesto in cui opera, la ricerca approfondisce sistematicamente le dimensioni legate allAssessment Center e al Development Center, focalizzando lindagine anche sugli strumenti valutativi quali i test, i questionari, lintervista e il colloquio di selezione, nonché sugli elementi concettuali e pragmatici dellintelligenza emotiva e della leadership

La valutazione delle risorse umane. Analisi dei principali metodi a disposizione delle aziende. Antonelli Alessandra Michela Paciaroni Martina Fioretti Approfondimento del corso di Organizzazione Aziendale Economia e diritto: banche, aziende e mercati 1

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8854898341 ISBN
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Sofi Voighua

3.2 L'acquisizione delle risorse umane: reclutamento e selezione ... di addestramento/formazione e sviluppo (retribuzione, carriera, valutazione e incentivazione) ... L'affermarsi del ruolo strategico della gestione delle risorse umane ha fatto ... la nascita di nuove professioni, la creazione di nuovi modelli di impresa, sono tutti ...

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Mattio Mazio

Bplus – Valutazione Risorse umane in sistemi di sviluppo e gestione aziendale 3/5 supporto consulenziale di personale specializzato nella gestione delle risorse umane, il tutto a costi accessibili di norma rapportati al numero di collaboratori gestiti.

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LE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: bisogni reali e non solo teorici, occorre pensare ad una pr ogrammazione mirata che va-luti anche le caratteristiche sociali, sviluppati per pianificare il turnover, la formazione, i sistemi di valutazione e incenti … Il Corso di perfezionamento in Modelli e Tecniche di Valutazione delle Risorse Umane nelle Organizzazioni si propone di formare figure professionali in grado di contribuire alla progettazione ed all'implementazione di processi di assessment relativi a percorsi di selezione, valutazione del potenziale e della performance nelle organizzazioni.

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Jason Statham

modelli di Schede di Valutazione. Qualora in azienda non esistano materiali sufficientemente aggiornati e/o esaustivi, l’attività di individuazione delle competenze sarà integrata dai metodi classici dell’intervista al/ai titolare/i del ruolo e/o al/ai superiore/i, Repertory Grid, Tecnica dell’incidente critico, Metodo BEI.

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Jessica Kolhmann

3.2 L'acquisizione delle risorse umane: reclutamento e selezione ... di addestramento/formazione e sviluppo (retribuzione, carriera, valutazione e incentivazione) ... L'affermarsi del ruolo strategico della gestione delle risorse umane ha fatto ... la nascita di nuove professioni, la creazione di nuovi modelli di impresa, sono tutti ... selezione, la valutazione, il sistema premiante, i piani di sviluppo e di carriera e ... L'AC costituisce uno dei metodi più consolidati e diffusi di valutazione della ... Comitato di Valutazione, dal Responsabile Risorse Umane e/o dello Sviluppo e ... considerazione da un lato l'organizzazione, il modello teorico, come dovrebbe.