Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane. Modelli teorici e metodi applicativi.pdf

Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane. Modelli teorici e metodi applicativi PDF

Vittorio Corsi

La valutazione delle risorse umane ha un ruolo chiave nei contesti organizzativi. Per tali ragioni, il lavoro di ricerca ha la finalità di indagare i processi, le metodiche e le dinamiche evolutive della valutazione, del reclutamento e dello sviluppo del personale. In particolare, dopo unanalisi introduttiva ma essenziale sul lavoratore e del contesto in cui opera, la ricerca approfondisce sistematicamente le dimensioni legate allAssessment Center e al Development Center, focalizzando lindagine anche sugli strumenti valutativi quali i test, i questionari, lintervista e il colloquio di selezione, nonché sugli elementi concettuali e pragmatici dellintelligenza emotiva e della leadership

LE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: bisogni reali e non solo teorici, occorre pensare ad una pr ogrammazione mirata che va-luti anche le caratteristiche sociali, sviluppati per pianificare il turnover, la formazione, i sistemi di valutazione e incenti … Il Corso di perfezionamento in Modelli e Tecniche di Valutazione delle Risorse Umane nelle Organizzazioni si propone di formare figure professionali in grado di contribuire alla progettazione ed all'implementazione di processi di assessment relativi a percorsi di selezione, valutazione del potenziale e della performance nelle organizzazioni.

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Sofi Voighua

risorse umane permette di avere una rappresentazione generale della cultura dell'organizzazione e di EBC Consulting – Documento generale di progetto www.ebcconsulting.com 2 / 4 capire quali sono le variabili critiche, i punti di miglioramento e i punti di forza per lo sviluppo del

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Mattio Mazio

il coordinamento fra le più tipiche attività (selezione, valutazione, sviluppo, ... letteratura in tema di gestione strategica delle risorse umane è che non solo la strategia e ... delle risorse umane riveste un ruolo fondamentale nella strategia d' impresa. ... senso, essa opera direttamente sui modelli di organizzazione del lavoro e ... 3 gen 2010 ... processo di selezione del personale, quindi l'intervista tradizionale e il metodo ... interno, alla scelta del personale fondata sulla valutazione delle ... tecniche e teoriche, abilità particolari e capacità operative, ma anche da tutto ... La letteratura in materia di gestione delle risorse umane abbonda di modelli,.

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Noels Schulzzi

LE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: bisogni reali e non solo teorici, occorre pensare ad una pr ogrammazione mirata che va-luti anche le caratteristiche sociali, sviluppati per pianificare il turnover, la formazione, i sistemi di valutazione e incenti … Il Corso di perfezionamento in Modelli e Tecniche di Valutazione delle Risorse Umane nelle Organizzazioni si propone di formare figure professionali in grado di contribuire alla progettazione ed all'implementazione di processi di assessment relativi a percorsi di selezione, valutazione del potenziale e della performance nelle organizzazioni.

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Jason Statham

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