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Silvia Angeloni

Il diritto al lavoro delle persone disabili è tutelato dal legislatore italiano da diverso tempo, ma molte aziende continuano ad avere una scarsa conoscenza o una visione deformata dei propri compiti istituzionali, limitandosi, nei casi migliori, a una passiva ottemperanza agli obblighi di assunzione. La fragilità di tali atteggiamenti mostra tutta la sua inadeguatezza in un contesto, come quello attuale, segnato da importanti cambiamenti. Si allude non solo alla recente ratifica in Italia della Convenzione ONU sui diritti delle persone disabili, ma anche al forte vigore con cui si rivendica da più parti un comportamento etico nel fare impresa. Al fine di dare risposte moderne a questioni antiche, il libro, dopo una dettagliata analisi della normativa di riferimento, propone ladozione di un nuovo linguaggio e lacquisizione di nuove competenze manageriali. Per alfabetizzare le aziende e per promuovere la cultura della disabilità, si introduce il termine di aziendabilità. Per colmare le lacune di tipo gestionale, si ricorre al modello del disability management, un approccio rivoluzionario nei metodi e nei risultati, perché postula che sia soprattutto lazienda a doversi adattare alla disabilità e perché dimostra i molteplici vantaggi connessi alla strategia dellinclusione. La valorizzazione delle risorse disabili è la leva con cui si dà dignità al lavoro di tutte le persone e si restituisce una funzione nobile a qualunque azienda.

Il valore delle risorse disabili per l’azienda e il valore dell’azienda per le risorse disabili pubblicato nel 2010 da Franco Angeli. Si tratta di uno dei primissimi lavori, in Italia, che fa riferimento al modello del disability management, considerato “un approccio rivoluzionario nei metodi e nei risultati, perché 2 S. Angeloni, L’aziendabilità. Il valore delle risorse disabili per l’azienda e il valore dell’azienda per le risorse disabili, Milano, FrancoAngeli, 2010, p. 259

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8856817527 ISBN
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Noels Schulzzi

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