La gestione delle risorse umane. Problemi di psicologia, organizzazione, selezione, orientamento e valutazione.pdf

La gestione delle risorse umane. Problemi di psicologia, organizzazione, selezione, orientamento e valutazione PDF

Paola De Vito Piscicelli

Il problema della selezione - cenni storici - metodologia dei processi di selezione - orientamento - la valutazione delle mansioni - la valutazione dei meriti - i fattori di valutazione - la valutazione del potenziale.

IQM Selezione Milano affianca le aziende nella gestione HR e sviluppo del potenziale delle risorse umane con analisi del clima aziendale, valutazione prestazioni e altri servizi.

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Note correnti

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Sofi Voighua

Prospettiva differente si ha con lo HUMAN RESOURSE MANAGEMENT, si caratterizza invece per l’orientamento di lungo periodo, una forte enfasi sul commitment dei lavoratori e sulla promozione dell’empowerment, l’assunzione di un concetto di organizzazione, una gestione delle Risorse Umane decentrata e condivisa con i line manager, la valorizzazione del capitale umano.

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Mattio Mazio

Dunette Marvin D. La psicologia nella selezione del personale; Moreau Yves Il colloquio di selezione; De Vito Piscicelli Paola La gestione delle risorse umane. Problemi di psicologia, organizzazione, selezione, orientamento e valutazione; Zerilli A. Reclutamento, selezione e accoglimento del personale; Degli Uberti Guido La selezione del personale.

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Noels Schulzzi

Scarica gli appunti su La Gestione delle Risorse Umane qui. Tutti gli appunti di organizzazione aziendale li trovi in versione PDF su Skuola.net!

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Jason Statham

Software gestione risorse umane. Sistemi integrati di gestione e valutazione del personale aziendale. E-recruiting. Modelli delle competenze. Analisi del personale, del potenziale, delle prestazioni, delle performance e sistemi MBO (Management by Objective) - Analisi costi del personale.

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Jessica Kolhmann

La selezione, l orientamento e la valutazione del personale sono tre classici problemi della 'gestione delle risorse umane', termine con il quale si intende un attenzione alle diverse dimensioni organizzative dentro e fuori il lavoro. Una ges