La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie PDF
Andrea Vettori, David VannozziAlla luce della legge 15/2009 e del D.Lgs 150/2009 (così detta Riforma Brunetta) il testo vuole essere innanzitutto una guida pratica di facile consultazione per la creazione, step by step, di un modello di valutazione delle performance individuali per le aziende sanitarie che ancora non posseggono tale sistema
Programmazione e Controllo, meccanismo che informa le Aziende Sanitarie, ... alla misurazione e alla valutazione della performance individuale del personale; ... 1.1) La Valutazione della Performance organizzativa dell'Azienda nel suo ...
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Note correnti
misurazione e valutazione della performance organizzativa con il personale interessato e procede alla relativa assegnazione. Partecipa alla fase di assegnazione e valutazione degli obiettivi di ciascun dirigente delle professionalità sanitarie incardinato nella sua struttura. Nell’ambito del supporto alle organizzazioni sanitarie nella gestione delle risorse umane, Sanitanova propone un modulo di performance management per la valutazione del personale sanitario finalizzato allo sviluppo delle competenze individuali. La soluzione di Performance management proposta da Sanitanova supporta a 360° le organizzazioni
Questa è la seconda riflessione pubblicata in merito alla valutazione individuale. Circa due anni fa organizzammo un workshop invitando le aziende a discutere con noi sul tema del performance management. Valutare Salute. Sperimentazione della valutazione del personale nelle Aziende Sanitarie. da BSCReview | Ago 19, 2012.
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Valutazione della performance delle Aziende sanitarie . Nel 2001 la Regione Toscana, ha affidato al gruppo di ricerca della Scuola Superiore Sant'Anna l'incarico di predisporre un progetto per un sistema di valutazione e valorizzazione della performance delle aziende sanitarie toscane. (decreto n.7425 del …
misurazione e valutazione della performance organizzativa con il personale interessato e procede alla relativa assegnazione. Partecipa alla fase di assegnazione e valutazione degli obiettivi di ciascun dirigente delle professionalità sanitarie incardinato nella sua struttura.