Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona. Analisi di un percorso per creare un nuovo patto tra limpresa e le persone.pdf

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F. Maino (a cura di)

Nelle società sfidate dalla crisi del welfare pubblico, il welfare aziendale in quanto strumento che consente di mantenere in equilibrio due interessi in gioco - il lavoro e le esigenze delle persone - diventa un architrave del modello sociale europeo. I vantaggi per limpresa (benefici fiscali, rafforzamento del legame con i lavoratori, aumento della produttività) e i vantaggi per i lavoratori (soddisfacimento di alcuni bisogni essenziali, di alcune richieste gratificanti e maggiore benessere organizzativo) viaggiano sullo stesso binario con il risultato che si sostanzia in un nuovo patto di fiducia tra lazienda e la persona. Gli incentivi premiano le aziende che sottoscrivono accordi per aumentare la produttività e si è ampliato il paniere di servizi che possono rientrare allinterno del welfare defiscalizzato. Lestensione del welfare contrattato alle piccole e medie imprese resta un nodo da sciogliere: un accordo quadro inter-confederale tra Confindustria e confederazioni sindacali è stato sottoscritto nel luglio del 2016, ma la strada da percorrere è ancora molta, anche per scongiurare le tradizionali asimmetrie che caratterizzano il nostro paese e che sono il riflesso di differenze tra i territori, tra le dimensioni delle imprese e tra le categorie dei lavoratori. In questo scenario il welfare aziendale si configura come strumento di ingegneria organizzativa e di innovazione sociale. Ecco che il welfare da carrello della spesa si configura sempre più come opportunità per ridisegnare il luogo di lavoro del futuro e creare opportunità di maggiore partecipazione dei lavoratori favorendo al contempo un cambiamento basato su nuove logiche organizzative.

mente complementari nel percorso di cura e presa in carico della persona. • Welfare Aziendale: l’insieme di attività, progetti e interventi che un’impresa met - te in campo per venire incontro alle esigenze personali dei propri dipendenti e delle loro famiglie, in sintesi come forma di … 2 Indice Introduzione Capitolo 1 – La progettazione organizzativa - 1.1 Elementi base della progettazione organizzativa - 1.2 Le configurazioni organizzative - 1.3 Analisi delle strutture organizzative di base Capitolo 2 – Il rapporto tra strategia e struttura organizzativa - 2.1 Definizione e caratteristiche della strategia - 2.2 Come si formula una strategia

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Note correnti

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Sofi Voighua

... gli esiti del. Gruppo di lavoro tra Soci di Impronta Etica sul Welfare Aziendale ... L'emergere di un secondo welfare e lo sviluppo del welfare aziendale. ... Partendo dall'inquadramento del più ampio scenario europeo e dall'analisi delle ... responsabilità sociale d'impresa, per riflettere sul ruolo che un'azienda sostenibile. Welfare aziendale non è una ricetta di cui questa guida fornisce ingredienti e ... II. l'incoraggiamento alla crescita personale e l'offerta di percorsi di prevenzione specifici. ... Per le imprese, sono azioni di conciliazione dei tempi tutti quegli interventi che facilitano ... L'analisi della letteratura (tra gli altri: Calafà, 2001; Gherardi.

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Mattio Mazio

2 Indice Introduzione Capitolo 1 – La progettazione organizzativa - 1.1 Elementi base della progettazione organizzativa - 1.2 Le configurazioni organizzative - 1.3 Analisi delle strutture organizzative di base Capitolo 2 – Il rapporto tra strategia e struttura organizzativa - 2.1 Definizione e caratteristiche della strategia - 2.2 Come si formula una strategia Le migliori offerte per Architrave in Altri Libri sul primo comparatore italiano. Tutte le informazioni che cerchi in un unico sito di fiducia. Chi cerca, Trovaprezzi!

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Noels Schulzzi

Milano, 14 maggio: appuntamento con il welfare aziendale L’impresa etica custodisce i bisogni delle persone e del territorio Welfare aziendale PMI, Natura Iblea si prende cura delle persone Dalla teoria dei bisogni allo scambio sociale. Mutare pelle con il welfare aziendale Este edizioni: in uscita l’attesissimo manuale sul welfare aziendale! Welfare aziendale come patto tra azienda e persone Supporti per l'analisi di una organizzazione alcuni consigli pratici La ricerca in biblioteca: Una preziosa fonte di informazioni sono libri, riviste e quotidiani. Molte Organizzazioni operano in campi per i quali sono disponibili riviste specialistiche.

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Jason Statham

Abbiamo conservato per te il libro Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona. Analisi di un percorso per creare un nuovo patto tra l'impresa e le persone dell'autore F. Maino (a cura di) in formato elettronico. Puoi scaricarlo dal nostro sito web appbasilicata.it in … Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona. Analisi di un percorso per creare un nuovo patto tra l'impresa e le persone, a cura di Franca Maino, ESTE 2017 Coordina: M. Carrieri⃰- Sapienza Università di Roma Introducono: A. Ciarini - Sapienza Università di Roma A. Ponzellini – Apotema e Direttivo AISRI Interventi di:

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Jessica Kolhmann

21 gen 2016 ... Asili nido, polizze sanitarie, ore di permessi per assistere i genitori, sostegno ... tra i vertici aziendali e il personale, contribuendo a creare un clima familiare". Il colosso dell'occhialeria è stato tra i pionieri del welfare aziendale in Italia. Un percorso partito nel 2009 con il carrello della spesa da 110 euro di ... 6 mar 2019 ... Per questo siamo veramente fieri del nostro operato, volto a ordire il tessuto connettivo tra le persone e le opportunità lavorative. In aggiunta al ...