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Risorse umane in sanità. 13 report per linnovazione PDF

Felice Marra

Con levoluzione del concetto di salute si impone, allinterno delle aziende sanitarie, un nuovo modo di agire nellambito delle risorse umane: un approccio che superi la visione meramente quantitativa e punti alla qualità e allo sviluppo professionale. Su questa premessa si fonda la proposta di questo testo, che analizza i fattori critici che attualmente investono le risorse umane nelle aziende sanitarie, proponendo spunti di riflessione e suggerimenti operativi indirizzati al miglioramento del sistema nel suo complesso. Attraverso tredici report di innovazione vengono affrontate diverse tematiche: la creazione del valore di utilità, i processi di job description, le credenziali e le abilitazioni professionali, i processi di valutazione, il fenomeno del job property e il sistema premiante, le nuove carriere professionali, il governo funzionale dellorario di lavoro, la mobilità e la diversa collocazione funzionale degli operatori, lo sviluppo del benessere organizzativo e la concezione della risorsa umana nella sua componente fisica, tecnica, tattica e psicologica, la comunicazione e la gestione dei conflitti. I metodi operativi suggeriti saranno di sicuro interesse per i dirigenti responsabili e per i coordinatori delle professioni sanitarie.

Il governo della spesa sanitaria è complesso e fa riferimento ad un mercato fortemente dinamico, che richiede una attenta e non affatto semplice valutazione delle competenze, dei ruoli e delle innovazioni. La forte dinamica in numerosità, impatto economico e funzioni dei diversi comparti della spesa sanitaria (personale sanitario medico e paramedico, farmaceutica, attrezzature biomedicali e Uffici risorse umane e gestione del personale di enti pubblici e aziende private, studenti. Tempistiche. Primo semestre 2020: creazione di cluster per i progetti e definizione delle attività Secondo semestre 2020: kick-off di alcune progettualità emerse e definite nell’ambito della piattaforma di partner AI-Accessibilità e inclusione. Metriche

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8820421879 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

23 mag 2013 ... z Una conferma: l'innovazione HR richiede intelligenza collaborativa Si sono ... e trasformazione della gestione delle Risorse Umane generato dalla ... arano di dover affrontare nel 2013 sono lo sviluppo di ruoli e competenze per ... e la validità delle analisi già espresse nel celebre report di McKinsey ... 14 nov 2019 ... Report sulla sanità: la diffusione in Italia di ebooking e eprescription ... Report The European House – Ambrosetti: l'uso dei servizi digitali per la sanità è ... trascorrono ad esempio 13,4 mesi tra l'approvazione di un farmaco e ...

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Mattio Mazio

In uscita il nuovo libro di Felice Marra "Risorse umane in sanità. 13 report per l'innovazione". Il libro di interesse per tutte le professioni sanitarie tratta le seguenti tematiche: - il valore di utilità delle risorse umane; - le job description e l'analisi delle competenze; - il governo funzionale dell'orario di lavoro; - la mobilità e la diversa collocazione funzionale degli operatori in sanità 13 report per l’innovazione 100.804 F. Marra 048_13_ANGEL_Risorse_umane_sanita.indd 11 11/03/13 16.46. 12 Senza tentare una difficile sintesi, può essere sufficiente richiamare alme-no due aspetti, in parte collegati, che giocano un ruolo fondamentale nel-

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Noels Schulzzi

Gestione delle risorse umane; CONTROLLO · del bilancio aziendale · organizzativo: o Il clima organizzativo - benessere organizzativo. Risorse umane in sanità. 13 report per l’innovazione. Milano: Franco Angeli. Mintzberg, Henry. 2012a. La progettazione dell’organizzazione aziendale. Mario DEL VECCHIO Ruolo attuale: Professore associato Afferenza organizzativa: Dipartimento di Medicina Sperimentale e Clinica SSD: SECS-P/07 - Economia aziendale

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Jason Statham

p.8. 2.2 Sorveglianza Sanitaria Aziendale p.13. 2.3 Comunicazione e Ufficio stampa ... intranet dedicato ed elaborazioni di report su richiesta specifica; ... gestione delle risorse umane dedicate al presidio tecnico e gestionale dei diversi ambiti di ... Vaste regionali per lo sviluppo di progetti di miglioramento e innovazione.

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Jessica Kolhmann

Nei giorni scorsi il progetto “Gestione del rischio clinico nella fase di somministrazione della terapia farmacologica”, basato sulla soluzione [email protected] di Dedalus, presentato dall’Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo, è risultato il migliore tra circa sessanta candidati al Premio “Miglioramento della Qualità 2015”, organizzato dal Network italiano di Jci e da Joint Commission